Tecnología

5 beneficios de la tecnología en procesos de reclutamiento.

5 beneficios de la tecnología en procesos de reclutamiento. 940 401 admin

La Inteligencia Artificial forma parte de nuestro día a día, siendo hoy la apuesta por el cambio en procesos empresariales, incluyendo búsqueda y reclutamiento de personal.

Pero, ¿qué es inteligencia artificial?

En pocas palabras, es la habilidad de una máquina para realizar actividades que requieran capacidad cognitiva mediante tecnología. La IA nos permite autorizar actividades y agilizar procesos.

Esta tecnología ha beneficiado tanto a proveedores de reclutamiento como a empresas en búsqueda de ampliar su nómina, mediante:

  • Disminución de sesgos: el algoritmo se basa en la información dada por reclutadores, lo que permite la eliminación de sesgos.
  • Reducción de tiempo: de acuerdo con CompuTrabajo, la digitalización del reclutamiento puede disminuir hasta 10 horas el procedimiento.
  • El mejor candidato: al basarse únicamente en la información proporcionada de acuerdo al perfil, se guía únicamente en datos duros para encontrar al mejor candidato.
  • Diseñar el puesto: ya que la IA se enfoca en buscar al candidato ideal de acuerdo al perfil, es trabajo de los especialistas diseñar y definir de manera óptima el puesto al que se  integrará el candidato, aportar información al sistema y dar seguimiento.
  • Sistema automatizado: mantiene comunicación constante con candidatos.

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4 preguntas para saber si tu empresa puede transformarse en organización digital

4 preguntas para saber si tu empresa puede transformarse en organización digital 940 401 admin

La digitalización es algo de lo que se venía hablando desde hace años, sin embargo, a partir de la pandemia por COVID-19, se tuvo una gran aceleración digital.

¿Qué es una organización digital?

Hace referencia a la optimización de procesos y procedimientos aprovechando las herramientas tecnológicas sociales, móviles, analíticas y de almacenamiento.

A pesar de que esta transformación es una realidad necesaria, debemos considerar distintos factores para que ésta sea lo más amigable posible, siendo Recursos Humanos el departamento en quien recae la mayor responsabilidad de todas: el cambio de mentalidad.

Las actitudes, creencias y valores con respecto a las herramientas digitales, el aprendizaje y la adaptabilidad a este nuevo modelo de trabajo, por parte de los colaboradores, pueden afectar de manera positiva o negativa esta transformación; ya que no implica únicamente capacitar y enseñar, la actitud positiva y proactiva hacia las posibilidades digitales es primordial para el éxito de esta nueva etapa.

Recursos Humanos debe comunicar efectivamente este cambio, enfatizando que no es cuestión de edad, capacidad o preparación, si no de disposición y ágil adaptabilidad.

Te compartimos 4 preguntas que debes plantear para llevar a cabo esta transición de manera exitosa:

  • ¿Cómo generará valor para la organización?
  • ¿Cuál será el papel de la organización en el espacio digital?
  • ¿Qué aportará el valor digital?
  • ¿Qué capacidades se requieren para implementar esta innovación?

Recordemos que para la aceptación de la transformación; la cultura, el talento y la estructura deben estar en perfecta sincronía con ésta.

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Metaverso, ¿la nueva realidad en RRHH?

Metaverso, ¿la nueva realidad en RRHH? 940 401 admin

Desde que Mark Zuckerberg anunció en 2021 su apuesta por la creación de un nuevo “Metaverso”, se ha generado incertidumbre sobre el futuro de la tecnología y cómo afectará a la realidad como la conocemos.

Pero, ¿Qué es el Metaverso?

Los Metaversos son mundos virtuales en los que podemos interactuar con otros humanos por medio de avatares.

Sin embargo, se planea que este universo esté interconectado directamente con nuestra realidad, pero más que una simple red social, será una “nueva realidad” creada por grandes empresas; en el que podremos diseñar nuestro avatar, vivir una vida paralela a la que tenemos actualmente pero con dinero virtual (que se cree éste será ganado trabajando directamente en el Metaverso o bien, adquirido con dinero real) e interactuar con otros usuarios.

El plus de este nuevo universo es la creación de una “nueva vida desde cero”.

Muchas empresas están apostando por este futuro, importantes marcas de moda, alimentos, entretenimiento y otros giros ya contemplan la incursión a este “nuevo mundo digital”. Con ello, se están generando nuevos puestos de trabajo enfocados al Metaverso, mismos que serán tanto en esta realidad como dentro de dicho universo.

¿Qué tan importante será el Metaverso para RRHH?

Este concepto aún está en desarrollo, pero se cree que sus beneficios serán:

  • Experiencias más realistas en reuniones virtuales.
  • Espacios laborales flexibles.
  • Entrevistas virtuales a candidatos, de manera cercana.
  • Capacitaciones desde la comodidad de su hogar.
  • Actividades de integración cercana a distancia.

De acuerdo con expertos, el Metaverso propone diversas ventajas competitivas para las empresas que se sumen a él, tales como:

  • Mayor productividad.
  • Ahorro de costos.
  • Incrementar el bienestar de los colaboradores.
  • Flexibilidad laboral.
  • Comunicación efectiva.
  • Mejora del ambiente laboral.
  • Exitosa atracción de talento.
  • Mayor retención de colaboradores.
  • Uso de herramientas digitales.
  • Adaptabilidad a nuevas formas de trabajo.

Como lo mencionamos anteriormente, éste es un concepto que aún se encuentra en desarrollo, pues se busca la tecnología ideal para transportarnos a dicho universo.

¿Qué opinas del Metaverso?

 

En Out Helping sabemos que el mundo está en constante cambio, por ello, nos adaptamos a las nuevas tecnologías y requerimientos que nos exige el mercado laboral.

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    Por favor, demuestra que eres humano mediante la selección la bandera.


      Por favor, demuestra que eres humano mediante la selección el corazón.


        Por favor, demuestra que eres humano mediante la selección el árbol.


          Por favor, demuestra que eres humano mediante la selección la taza.


            Por favor, demuestra que eres humano mediante la selección la estrella.


              Por favor, demuestra que eres humano mediante la selección la llave.


                Por favor, demuestra que eres humano mediante la selección el camión.


                  Por favor, demuestra que eres humano mediante la selección la bandera.