Una de las principales razones por las que una empresa contempla la contratación de servicios especializados se debe a la necesidad de tercerizar procesos que le permitan conseguir mayor eficiencia y productividad.
Las empresas de servicios especializados en recursos humanos pueden ser una fuente de ahorro y reducción de costos, ya que evitan que se tenga que disponer de un área específica para gestión de personal, administración y servicios varios.
De acuerdo con Ramírez, Gerente de Operaciones de Grupo Out Helping, otro motivo se encuentra también en requerir que un tercero realice aquellas actividades que necesitan de una capacidad o conocimiento técnico con los que la empresa no cuenta en ese momento.
Ayudando a la organización a centrarse en sus tareas estratégicas, mientras que los servicios especializados asumen áreas operativas que no forman parte de sus actividades prioritarias o preponderantes. Por lo que dan un valor agregado a las organizaciones- por mencionar algunos ejemplos- pueden enfocarse en el core business de su empresa.
A su vez se encarga de gestionar las relaciones entre colaboradores, sin absorber las obligaciones patronales que corresponden a la empresa.
Siendo importante que cuenten con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), que realiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ya que garantiza que las empresas prestadoras de servicios cuentan con la experiencia y legalidad para hacerlo.
Algunos ejemplos de los servicios especializados que puede contratar una empresa son:
- Reclutamiento y selección de personal
- Control de calidad
- Control de inventario
- Servicios administrativos
- Administración de personal
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