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NOM 037 del teletrabajo: ¿Qué debes saber al respecto?

NOM 037 del teletrabajo: ¿Qué debes saber al respecto? 1500 1001 admin

La pandemia por COVID-19 revolucionó las prácticas laborales, forzando a muchas empresas a una rápida adaptación por el “home office” o bien, “teletrabajo”, enviando a muchos colaboradores a casa.

Sin embargo, esto a pesar de evitar contagios masivos, desencadenó nuevas problemáticas en salud y seguridad de colaboradores.

De acuerdo con el estudio “Estrés laboral en México”, de la Asociación de Internet MX (AIMX), se ha incrementado los niveles de estrés en colaboradores mexicanos por factores como:

  • 55% de los trabajadores comenta que su jefe lo busca para hacerle solicitudes.
  • 39% asegura que se ha incrementado la carga de trabajo.
  • Otros, señalan que al no terminar sus tareas, deben continuar fuera de horario.

Ante la necesidad de garantizar la seguridad, salud y medio ambiente en home office, surge la propuesta de la NOM 037 del teletrabajo, pero, ¿qué podría cubrir esta norma?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece “accidente de trabajo” a toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte que se produce al laborar, por lo que, en la modalidad a distancia, se debería de tomar en cuenta lo siguiente:

  • Fatiga visual
  • Trastornos de músculos y huesos
  • Problemas de sistema circulatorio
  • Trastornos psicosociales

Además, la NOM 037, deberá contemplar:

  • Formas de contacto entre teletrabajador y empleador.
  • Establecer horarios de inicio y término de jornadas laborales, así como horarios de desconexión del trabajador.
  • Cambio de formato de trabajo, de jornada laboral a trabajo por objetivos.
  • Por parte de las empresas, proporcionar equipamiento ergonómico a los trabajadores.
  • Mantenimiento y herramientas adecuadas para las labores en teletrabajo.

Te recordamos la importancia de la comunicación constante entre empresa-colaborador; especialmente en modalidad híbrida o home office.

Visita nuestro blog para conocer más artículos sobre el mundo laboral y su impacto en empresas mexicanas.

Todo lo que necesitas saber sobre el Reclutamiento Especializado y RPO

Todo lo que necesitas saber sobre el Reclutamiento Especializado y RPO 834 300 admin

Con la Reforma de Subcontratación, las empresas se han enfrentado a desafíos como: la reducción o eliminación de plantilla de trabajadores temporales contratados por subcontratación, la absorción de plantilla de trabajadores temporales a la nómina de su organización y la complejidad de hacer frente a proyectos especiales o temporales.

Bajo los esquemas de Reclutamiento Especializado y Recruitment Process Operation (RPO), las empresas pueden continuar tercerizando sus servicios de reclutamiento y selección de personal de manera legal, cumpliendo con las nuevas disposiciones de la Reforma Laboral, además de proporcionarles la flexibilidad para optimizar los recursos de su organización.

Estos servicios ayudan a solucionar las necesidades de reclutamiento de personal en las empresas como:

  • Resolver picos de producción
  • Arrancar la producción de planta
  • Reclutar talento especializado
  • Integrar equipos de trabajo para proyectos específicos.

Que puede abarcar el proceso de selección completo del candidato o únicamente algunas de las etapas que lo integran en específico.

Por ejemplo, el reclutamiento especializado de Out Helping Specialized Solutions incluye desde las etapas de perfilamiento hasta el proceso de onboarding y seguimiento. Esto, con la finalidad de garantizar que el candidato seleccionado cumple las expectativas de tu empresa.

Aunque típicamente los servicios de subcontratación son más comunes para perfiles operativos, existen también opciones para seleccionar y reclutar a candidatos con un perfil técnico- como los puestos de TI, mantenimiento, calidad, entre otros administrativos.

 

¿Qué incluye cada una de las etapas del proceso de contratación de Reclutamiento Especializado y RPO de Out Helping Specialized Solutions?

Nuestras primeras etapas del proceso abarcan el entendimiento de la necesidad de la empresa y la selección de la estrategia con la que abordaremos el requerimiento, basados en nuestra inteligencia de mercado y análisis de información para facilitar la toma de decisiones.

Nos convertimos en tus embajadores de marca, realizando actividades para atraer a candidatos, efectuando las entrevistas y filtros necesarios que definimos en conjunto con nuestros clientes. Además de proporcionarte portales donde puedes consultar la ejecución de todos nuestros procesos y ofrecerte una mayor transparencia.

Finalmente, nos preparamos para el ingreso del candidato y te ayudamos en la integración de expediente y acompañamiento. Somos los únicos que ofrecemos certificados de calidad por candidato, esto quiere decir, que damos seguimiento para cerciorarnos que tu nuevo colaborador haga match con tu empresa.

 

¿Cuál es la diferencia entre Reclutamiento Especializado y Recruitment Process Operation (RPO)?

Todo depende de tus necesidades, si requieres personal para un proyecto o de manera esporádica, contamos con nuestro servicio de Reclutamiento Especializado en el que nos encargaremos de buscar y filtrar, de acuerdo al perfil que solicites. Si requieres personal constantemente, contamos con nuestro servicio de Recruitment Process Operation (RPO).

Nos convertimos en una extensión de tu área de reclutamiento; buscando, filtrando y coordinando la carga administrativa de ingreso del candidato.

 

¿Cómo saber qué servicio se adapta mejor a tus necesidades?

Permítenos conocer tu modelo de trabajo mediante una sesión gratuita virtual o presencial con nosotros: En Out Helping Specialized Solutions contamos con una cartera preventiva de más de 300,000 candidatos, así como más de 20 centros de reclutamiento en México.

Permítenos convertirnos en tu departamento de reclutamiento: https://outhelping-staffing.com/rpo/

3 claves para un reclutamiento y selección de personal efectivo y legal 2022

3 claves para un reclutamiento y selección de personal efectivo y legal 2022

3 claves para un reclutamiento y selección de personal efectivo y legal 2022 1008 670 admin

Los cambios de la reforma laboral, así como los desafíos que enfrentan las empresas como resultado de la pandemia por la COVID-19 como lo son: los nuevos modelos de trabajo remoto e híbridos y la transformación digital, marcan un año en el que las empresas tienen que considerar sus estrategias para atraer a los mejores talentos.

Te compartimos 3 claves para un reclutamiento exitoso en este nuevo año:

1.-Reducción de costos, externalización del proceso

Tercerizar tu proceso de reclutamiento (RPO) puede ofrecerle a tu empresa una solución flexible para encontrar el talento más adecuado a tus requerimientos de manera rápida y optimizando sus recursos. Logrando adaptarse a tus nuevas necesidades, a pesar de la incertidumbre y el constante cambio del mercado.

Sin duda, este servicio continúa siendo el más solicitado por las empresas posterior a los cambios de reforma de subcontratación, bajo la figura de servicios especializados.

“Sabemos la gran importancia que tiene la cobertura en tiempo, calidad y en volumen. La producción es demandante y el área de recursos humanos siempre está en requerimientos y presión constante por tener al personal en tiempo y volumen que requiere la producción”, comenta Sindy Mariscal, Directora Regional Querétaro de Out Helping Specialized Solutions.

 

2.-Reclutamiento seguro para ti y tus candidatos

Un proveedor de reclutamiento especializado o RPO, como Out Helping Specialized Solutions, cuenta con la estructura y la tecnología para llevar a cabo procesos de reclutamiento con candidatos de manera segura, sin poner en riesgo la salud del personal de tu empresa ni la de los aspirantes.

Además de facilitar la ejecución de nuestros procesos y mantenerte informado a través de nuestros portales web disponibles 24/7.

3.-Ayudarte con la demanda de nuevos perfiles

Impulsados por las nuevas tendencias de trabajo remoto o híbrido se han abierto oportunidades para conectar con diferentes talentos localizados en varias partes del país, pero que quizá no cuenta con el contexto necesario para operar de manera local.

Un servicio de reclutamiento especializado se ajusta a los lineamientos y requerimientos de tu operación, ya sea en puestos administrativos, técnicos u operativos, este último, uno de los que generan mayor demanda.

“El operador de servicio es muy demandando en nuestra región, con una amplia gama de especificaciones y requerimientos por cada operador por cada giro de industria y por cada posición”, así lo explica nuestra Directora Regional Querétaro.

Ayudamos a empresas como la tuya a encontrar al candidato que haga el match perfecto entre competencias y la cultura de la empresa. Permítenos convertirnos en tu departamento de reclutamiento: https://outhelping-staffing.com/contacto/

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