Recursos Humanos

5 beneficios de la tecnología en procesos de reclutamiento.

5 beneficios de la tecnología en procesos de reclutamiento. 940 401 admin

La Inteligencia Artificial forma parte de nuestro día a día, siendo hoy la apuesta por el cambio en procesos empresariales, incluyendo búsqueda y reclutamiento de personal.

Pero, ¿qué es inteligencia artificial?

En pocas palabras, es la habilidad de una máquina para realizar actividades que requieran capacidad cognitiva mediante tecnología. La IA nos permite autorizar actividades y agilizar procesos.

Esta tecnología ha beneficiado tanto a proveedores de reclutamiento como a empresas en búsqueda de ampliar su nómina, mediante:

  • Disminución de sesgos: el algoritmo se basa en la información dada por reclutadores, lo que permite la eliminación de sesgos.
  • Reducción de tiempo: de acuerdo con CompuTrabajo, la digitalización del reclutamiento puede disminuir hasta 10 horas el procedimiento.
  • El mejor candidato: al basarse únicamente en la información proporcionada de acuerdo al perfil, se guía únicamente en datos duros para encontrar al mejor candidato.
  • Diseñar el puesto: ya que la IA se enfoca en buscar al candidato ideal de acuerdo al perfil, es trabajo de los especialistas diseñar y definir de manera óptima el puesto al que se  integrará el candidato, aportar información al sistema y dar seguimiento.
  • Sistema automatizado: mantiene comunicación constante con candidatos.

En Out Helping constamos con tecnología de punta para la búsqueda del candidato ideal que haga match perfecto con tu empresa. ¡Contáctanos!

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3 tips para contratación: una estrategia de crecimiento

3 tips para contratación: una estrategia de crecimiento 940 429 admin

El mercado laboral es más competitivo cada día, candidatos en busca de oportunidades y empresas en búsqueda del perfil ideal.

Hoy en día, los candidatos buscan más que un buen sueldo y prestaciones, es sumamente importante obtener reconocimiento sobre su trabajo a realizar y el talento que aportan a la empresa, siendo valor agregado para esta.

Sin lugar a dudas, un gran desafío para las empresas suele ser la contratación de personal para lograr sus objetivos de crecimiento.

Te compartimos tres tips a tener a consideración al estar en etapa de crecimiento empresarial por medio de la contratación:

  1. Apoyarte de especialistas: contratación puede ser un proceso frustrante, pues, suele quitar tiempo valioso para realizar otras actividades que fomenten el crecimiento de la empresa, por ello, te recomendamos apoyarte con un proveedor de reclutamiento.
  2. Enfocarse en las fortalezas: es importante determinar el perfil adecuado para el puesto, recomendamos que se busque el expertise en esa área en particular, más que un “comodín” de distintas áreas.
  3. Ajuste cultural: se debe contemplar la cultura que el colaborador aportará a la empresa y cómo se identifica con la cultura empresarial.

En Out Helping contamos con las herramientas y el expertise para apoyarte en la búsqueda, reclutamiento, contratación y administración de personal ideal para el crecimiento de tu empresa. ¡Contáctanos!

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Metaverso, ¿la nueva realidad en RRHH?

Metaverso, ¿la nueva realidad en RRHH? 940 401 admin

Desde que Mark Zuckerberg anunció en 2021 su apuesta por la creación de un nuevo “Metaverso”, se ha generado incertidumbre sobre el futuro de la tecnología y cómo afectará a la realidad como la conocemos.

Pero, ¿Qué es el Metaverso?

Los Metaversos son mundos virtuales en los que podemos interactuar con otros humanos por medio de avatares.

Sin embargo, se planea que este universo esté interconectado directamente con nuestra realidad, pero más que una simple red social, será una “nueva realidad” creada por grandes empresas; en el que podremos diseñar nuestro avatar, vivir una vida paralela a la que tenemos actualmente pero con dinero virtual (que se cree éste será ganado trabajando directamente en el Metaverso o bien, adquirido con dinero real) e interactuar con otros usuarios.

El plus de este nuevo universo es la creación de una “nueva vida desde cero”.

Muchas empresas están apostando por este futuro, importantes marcas de moda, alimentos, entretenimiento y otros giros ya contemplan la incursión a este “nuevo mundo digital”. Con ello, se están generando nuevos puestos de trabajo enfocados al Metaverso, mismos que serán tanto en esta realidad como dentro de dicho universo.

¿Qué tan importante será el Metaverso para RRHH?

Este concepto aún está en desarrollo, pero se cree que sus beneficios serán:

  • Experiencias más realistas en reuniones virtuales.
  • Espacios laborales flexibles.
  • Entrevistas virtuales a candidatos, de manera cercana.
  • Capacitaciones desde la comodidad de su hogar.
  • Actividades de integración cercana a distancia.

De acuerdo con expertos, el Metaverso propone diversas ventajas competitivas para las empresas que se sumen a él, tales como:

  • Mayor productividad.
  • Ahorro de costos.
  • Incrementar el bienestar de los colaboradores.
  • Flexibilidad laboral.
  • Comunicación efectiva.
  • Mejora del ambiente laboral.
  • Exitosa atracción de talento.
  • Mayor retención de colaboradores.
  • Uso de herramientas digitales.
  • Adaptabilidad a nuevas formas de trabajo.

Como lo mencionamos anteriormente, éste es un concepto que aún se encuentra en desarrollo, pues se busca la tecnología ideal para transportarnos a dicho universo.

¿Qué opinas del Metaverso?

 

En Out Helping sabemos que el mundo está en constante cambio, por ello, nos adaptamos a las nuevas tecnologías y requerimientos que nos exige el mercado laboral.

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