Reclutamiento

3 claves necesarias a tener en cuenta para un reclutamiento exitoso

3 claves necesarias a tener en cuenta para un reclutamiento exitoso 834 300 admin

Sabemos lo indispensable que es tomar en consideración características específicas para el reclutamiento y selección de personal, ya que cada empresa es distinta y cuentan con necesidades, personalidades y perfiles distintos.

Hoy te compartimos un poco de las claves que debemos tomar en cuenta para encontrar al candidato ideal, sin caer en la discriminación y evitando complicaciones en el proceso:

Preguntas durante la entrevista:

A pesar de buscar un perfil muy específico, debemos evitar realizar preguntas que puedan caer en la discriminación, tocando temas como:

  • Cuestiones familiares/personales.
  • Raza del candidato.
  • Religión del candidato.
  • Orientación sexual.
  • Incapacidades.
  • Consumo de drogas/alcohol.

Preparación del candidato:

Para agilizar el proceso, el candidato debe contar con los siguientes documentos a la mano:

  • CIF Constancia de Identificación Fiscal.
  • Número de Seguro Social.
  • Acta de Nacimiento.
  • Comprobante de Domicilio.
  • CURP e INE.

Obligaciones del patrón en México:

Recordemos lo importante que es compartir con el candidato datos sobre la empresa en la que se le contratará, las actividades que realizará, lo que se espera de él y hacerlo sentir parte de la compañía desde el momento en el que se le realiza una propuesta.

Por ello, el patrón debe:

  • Verificar la documentación proporcionada por el candidato.
  • Expedir el contrato laboral a los principios básicos que se tutelan en el artículo 39 LFT.
  • Darle a conocer sus actividades mediante un perfil de puestos.
  • Asignar las herramientas necesarias para que la persona desarrolle su trabajo.

En Out Helping, nos adaptamos a tus necesidades, buscando al candidato ideal, para asegurar un match entre tu empresa y los colaboradores que se integran. Trabajando para cuidar de tus objetivos.

Visita nuestro blog para conocer más artículos sobre el mundo laboral y su impacto en empresas mexicanas.

3 claves para un reclutamiento y selección de personal efectivo y legal 2022

3 claves para un reclutamiento y selección de personal efectivo y legal 2022

3 claves para un reclutamiento y selección de personal efectivo y legal 2022 1008 670 admin

Los cambios de la reforma laboral, así como los desafíos que enfrentan las empresas como resultado de la pandemia por la COVID-19 como lo son: los nuevos modelos de trabajo remoto e híbridos y la transformación digital, marcan un año en el que las empresas tienen que considerar sus estrategias para atraer a los mejores talentos.

Te compartimos 3 claves para un reclutamiento exitoso en este nuevo año:

1.-Reducción de costos, externalización del proceso

Tercerizar tu proceso de reclutamiento (RPO) puede ofrecerle a tu empresa una solución flexible para encontrar el talento más adecuado a tus requerimientos de manera rápida y optimizando sus recursos. Logrando adaptarse a tus nuevas necesidades, a pesar de la incertidumbre y el constante cambio del mercado.

Sin duda, este servicio continúa siendo el más solicitado por las empresas posterior a los cambios de reforma de subcontratación, bajo la figura de servicios especializados.

“Sabemos la gran importancia que tiene la cobertura en tiempo, calidad y en volumen. La producción es demandante y el área de recursos humanos siempre está en requerimientos y presión constante por tener al personal en tiempo y volumen que requiere la producción”, comenta Sindy Mariscal, Directora Regional Querétaro de Out Helping Specialized Solutions.

 

2.-Reclutamiento seguro para ti y tus candidatos

Un proveedor de reclutamiento especializado o RPO, como Out Helping Specialized Solutions, cuenta con la estructura y la tecnología para llevar a cabo procesos de reclutamiento con candidatos de manera segura, sin poner en riesgo la salud del personal de tu empresa ni la de los aspirantes.

Además de facilitar la ejecución de nuestros procesos y mantenerte informado a través de nuestros portales web disponibles 24/7.

3.-Ayudarte con la demanda de nuevos perfiles

Impulsados por las nuevas tendencias de trabajo remoto o híbrido se han abierto oportunidades para conectar con diferentes talentos localizados en varias partes del país, pero que quizá no cuenta con el contexto necesario para operar de manera local.

Un servicio de reclutamiento especializado se ajusta a los lineamientos y requerimientos de tu operación, ya sea en puestos administrativos, técnicos u operativos, este último, uno de los que generan mayor demanda.

“El operador de servicio es muy demandando en nuestra región, con una amplia gama de especificaciones y requerimientos por cada operador por cada giro de industria y por cada posición”, así lo explica nuestra Directora Regional Querétaro.

Ayudamos a empresas como la tuya a encontrar al candidato que haga el match perfecto entre competencias y la cultura de la empresa. Permítenos convertirnos en tu departamento de reclutamiento: https://outhelping-staffing.com/contacto/

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