Sabemos lo indispensable que es tomar en consideración características específicas para el reclutamiento y selección de personal, ya que cada empresa es distinta y cuentan con necesidades, personalidades y perfiles distintos.
Hoy te compartimos un poco de las claves que debemos tomar en cuenta para encontrar al candidato ideal, sin caer en la discriminación y evitando complicaciones en el proceso:
Preguntas durante la entrevista:
A pesar de buscar un perfil muy específico, debemos evitar realizar preguntas que puedan caer en la discriminación, tocando temas como:
- Cuestiones familiares/personales.
- Raza del candidato.
- Religión del candidato.
- Orientación sexual.
- Incapacidades.
- Consumo de drogas/alcohol.
Preparación del candidato:
Para agilizar el proceso, el candidato debe contar con los siguientes documentos a la mano:
- CIF Constancia de Identificación Fiscal.
- Número de Seguro Social.
- Acta de Nacimiento.
- Comprobante de Domicilio.
- CURP e INE.
Obligaciones del patrón en México:
Recordemos lo importante que es compartir con el candidato datos sobre la empresa en la que se le contratará, las actividades que realizará, lo que se espera de él y hacerlo sentir parte de la compañía desde el momento en el que se le realiza una propuesta.
Por ello, el patrón debe:
- Verificar la documentación proporcionada por el candidato.
- Expedir el contrato laboral a los principios básicos que se tutelan en el artículo 39 LFT.
- Darle a conocer sus actividades mediante un perfil de puestos.
- Asignar las herramientas necesarias para que la persona desarrolle su trabajo.
En Out Helping, nos adaptamos a tus necesidades, buscando al candidato ideal, para asegurar un match entre tu empresa y los colaboradores que se integran. Trabajando para cuidar de tus objetivos.
Visita nuestro blog para conocer más artículos sobre el mundo laboral y su impacto en empresas mexicanas.
