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3 tips para contratación: una estrategia de crecimiento

3 tips para contratación: una estrategia de crecimiento 940 429 admin

El mercado laboral es más competitivo cada día, candidatos en busca de oportunidades y empresas en búsqueda del perfil ideal.

Hoy en día, los candidatos buscan más que un buen sueldo y prestaciones, es sumamente importante obtener reconocimiento sobre su trabajo a realizar y el talento que aportan a la empresa, siendo valor agregado para esta.

Sin lugar a dudas, un gran desafío para las empresas suele ser la contratación de personal para lograr sus objetivos de crecimiento.

Te compartimos tres tips a tener a consideración al estar en etapa de crecimiento empresarial por medio de la contratación:

  1. Apoyarte de especialistas: contratación puede ser un proceso frustrante, pues, suele quitar tiempo valioso para realizar otras actividades que fomenten el crecimiento de la empresa, por ello, te recomendamos apoyarte con un proveedor de reclutamiento.
  2. Enfocarse en las fortalezas: es importante determinar el perfil adecuado para el puesto, recomendamos que se busque el expertise en esa área en particular, más que un “comodín” de distintas áreas.
  3. Ajuste cultural: se debe contemplar la cultura que el colaborador aportará a la empresa y cómo se identifica con la cultura empresarial.

En Out Helping contamos con las herramientas y el expertise para apoyarte en la búsqueda, reclutamiento, contratación y administración de personal ideal para el crecimiento de tu empresa. ¡Contáctanos!

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Ventajas de contar con un proveedor de reclutamiento

Ventajas de contar con un proveedor de reclutamiento 1500 1001 admin

Cada día más empresas prefieren optimizar su operación y tercerizar el proceso de reclutamiento y selección de personal, esta elección se ajusta a concentrar sus recursos en las actividades estratégicas de la empresa.

El desarrollo de nuevos conceptos sobre gestión del capital humano han modificado el proceso de reclutamiento de personal y evolucionado las estrategias de selección implementadas. Ahora, más que considerar solo las habilidades y competencias de los candidatos, se validan sus aptitudes para alinearse con la cultura organizacional.

Una empresa de reclutamiento y selección de personal realiza el trabajo de atracción y filtrado que permite descartar dificultades hasta encontrar a los mejores candidatos para una vacante. Cuentan con estrategias y herramientas de búsqueda, y son expertos en completar los perfiles con información valiosa para la empresa. Esta pericia en reclutamiento de personal impulsa la tercerización de esta actividad como una opción inteligente para las organizaciones.

Te compartimos los beneficios más relevantes al contratar un proveedor de reclutamiento de personal:

  • Reducción de costos. Los conocimientos acordes de una consultora de recursos humanos influyen una baja en la rotación de personal y los gastos derivados de gestiones ineficientes.
  • Ahorro de tiempo y esfuerzo. Brinda tiempo para enfocarse en las actividades vitales para el valor agregado del negocio. 
  • Ayuda y soporte de expertos. Facilita encontrar ayuda experta, así como mejorar el flujo de procesos y el suministro de servicios. 
  • Menor rotación de personal. Se pueden obtener mejores resultados con relación a la calidad del puesto, al buscar talento especializado para cada vacante.
  • Contrataciones por temporada. Permite aumentar o acortar la plantilla por temporadas, a través de contrataciones temporales o permanentes. 
  • Deduce impuestos. El costo del servicio es totalmente deducible.

Solo cuando las organizaciones se enfocan en actividades estratégicas, podrán marcar una diferencia objetiva entre su negocio y el de sus competidores.

Ahorra tiempo y dedícalo a optimizar y mejorar el crecimiento de tu empresa. Deja los procesos de reclutamiento y administración de personal en las manos de nuestros expertos.

 

¿Qué debes saber sobre el CFDI 4.0?

¿Qué debes saber sobre el CFDI 4.0? 1500 1001 admin

Para evitar que se emitan “recibos de nómina fantasma”, el Sistema de Administración Tributaria (SAT) creó la nueva versión 4.0 del Comprobante Fiscal Digital (CFDI), la cual entrará en vigor a partir del próximo 1 de julio. Por lo que te compartimos todo lo que debes saber sobre esta nueva versión y prepararse al cambio que se avecina.

  • Formato de fecha:

Se debe incluir de emisión del comprobante, pago de salario, fecha inicial y final del periodo al que corresponde el pago y de inicio de relación laboral. El nuevo formato con el que se deberá registrar la fecha y hora es: AAAA-MM-SS Thh:mm:ss.

  • Forma de pago:

Se elimina la forma de pago del sueldo.

  • Nombre del trabajador:

Se debe registrar por nombre(s), primer apellido, segundo apellido. Importante: éste debe coincidir con el encontrado en el RFC.

  • RFC:

Se deberá registrar el RFC del colaborador. Importante: éste debe estar activo.

Si el colaborador es extranjero, también debe contar con RFC.

En caso de generarse un CFDI de nómina de pago a un colaborador fallecido, se anotará el RFC genérico y el CURP del colaborador.

  • Régimen fiscal:

Debe corresponder al Régimen de Sueldos y Salarios. Importante: se comprueba con la constancia de situación fiscal del colaborador.

  • Código postal:

Asegúrate que el código postal del domicilio fiscal del colaborador sea el correcto.

  • Nombre del patrón:

Se debe registrar el nombre, denominación o razón social.

Recuerda agregar las siglas de su régimen capital (S.A, S.A. de C.V, S.C, etc.).

  • Régimen fiscal del patrón:

De acuerdo a su constancia de situación fiscal, se debe registrar la clave del régimen fiscal aplicable del emisor del comprobante, como:

      • 601: régimen general de ley de personas morales.
      • 626: personas físicas y morales del régimen simplificado de confianza (RESICO).
  • Código postal del patrón:

Se debe registrar el código postal del lugar en el que se expide el CFDI. Importante: de ser expedido en una sucursal, se debe agregar el código de esta.

  • Uso del CFDI:

Se anotará la clave CN01 “Nómina”.

 

Te invitamos a revisar cuidadosamente los datos ingresados al expedir sus Comprobantes Fiscales Digitales.

 

En Out Helping mantenemos actualizados los sistemas conforme a los nuevos lineamientos y disposiciones vigentes en la actualidad.

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7 etapas para cumplir con la norma integral de la PTU

7 etapas para cumplir con la norma integral de la PTU 1500 1000 admin

Recordemos que la PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa.

Para cumplir con lo establecido por la ley, debemos comprender los factores para el cálculo de esta, donde el 10% de la utilidad repartible debe ser dividida en 2 partes iguales:

  • 5% al salario devengado, sin considerar tiempo extra, aguinaldo, primas, incentivos, premios, etc.

(Salario devengado entre total de salarios globales = Factor de cálculo x el 50% de la utilidad)

  • 5% días trabajados incluyendo:
    • Incapacidades temporales por riesgo de trabajo, pre y post natales.
    • Vacaciones y días festivos.
    • Descanso obligatorio semanal.
    • Permisos con goce de sueldo.
    • Permisos contractuales.

(Días laborados entre total de todos los trabajadores = Factor de cálculo x el 50% de la utilidad)

Es necesario tomar en cuenta lo que marca la Reforma 2021 para PTU (Artículo 127 VIII):

 

7 etapas para cumplir con la norma integral de la PTU:

1. Ejercicio fiscal correspondiente.

    • Plazo: 1 de enero al 31 de diciembre.
    • Fecha límite: Diciembre 31 del año vigente.
    • Fundamento legal: Artículo 11, primer párrafo del Código Fiscal de la Federación.

2.  Presentación de la declaración del ejercicio del impuesto sobre la renta.

    • Plazo: Tres primeros meses siguientes al término del ejercicio fiscal.
    • Fecha límite: Marzo 31 del año vigente.
    • Fundamento legal: Artículo 86, fracción VI de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

3. Entrega de la copia de la declaración a los trabajadores.

    • Plazo: 10 días a partir de la fecha límite en que la empresa debe presentar la declaración.
    • Fecha límite: Abril 10 del año vigente.
    • Fundamento legal: Artículos 121, fracción I y 10 de los Artículos 121 y 122 de la LFT.

4. Integración de la Comisión Mixta que formulará el proyecto que determine la participación de cada trabajador.

    • Plazo: 10 días siguientes contados a la fecha de entrega de la declaración.
    • Fecha límite: Abril 20 del año vigente.
    • Fundamento legal: Artículo 125, fracción I de la LFT.

5. Revisión de la declaración del ejercicio de la empresa por los trabajadores.

    • Plazo: 30 días hábiles, a partir de la entrega de la copa de la declaración a los trabajadores.
    • Fecha límite: Mayo 23 del año vigente.
    • Fundamento legal: Artículo 121, fracción I11 de los Artículos 121 y 122.

6. Pago de las utilidades.

    • Plazo: 60 días siguientes a la fecha en que presentó o debió presentar la declaración.
    • Fecha límite: Mayo 30 del año vigente.
    • Fundamento legal: Artículos 122, primer párrafo 7 de los Artículos 121 y 122 de la LFT.

7. Presentación del escrito de objeciones ante la autoridad fiscal.

    • Plazo: 60 días hábiles, a partir de la fecha en que sea recibida la copa de la declaración por los trabajadores.
    • Fecha límite: Julio 4 del año vigente.
    • Fundamento legal: Artículo 121, fracción II14 de los Artículos 121 y 122 de la LFT.

 

En Out Helping creemos en la importancia de cuidar lo más valioso de una empresa, su capital humano. Por ello, nos preocupamos por el bienestar de nuestros clientes y trabajadores.

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¿Tu empresa debe repartir utilidades?

¿Tu empresa debe repartir utilidades? 1500 1049 admin

Como mencionamos en blogs anteriores, la PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa.

Pero, ¿sabes si tu empresa debe ejercer el reparto de utilidades?

De acuerdo con el Artículo 126 de la Ley Federal de Trabajo, por defecto, quedan exentas del reparto de utilidades las empresas que reportan un ejercicio de pérdidas.

Sin embargo, están exentas de reparto de utilidades o PTU:

  • Empresas que no tengan utilidades.
  • Empresas que no excedan de 300 mil pesos en el año.
  • Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
  • Empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración. (gas, petróleo, minerales)
  • Empresas con fines humanitarios sin fines de lucro.
  • Organismos descentralizados. (Gobierno)

Si tu empresa no se encuentra en los puntos anteriores, se debe realizar el reparto de utilidades conforme lo dicta la ley, sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho al PTU, de acuerdo con el Artículo 127 de la Ley Federal de Trabajo, estos son los colaboradores que no reciben utilidades:

  • Directores, gerentes generales y administradores.
  • Socios y accionistas.
  • Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.
  • Colaboradores bajo un esquema de pago por honorarios.
  • Trabajadores domésticos.

Sin embargo, para los trabajadores de confianza no mencionados, se tomará como salario tope de reparto de utilidades, el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de más alto salario.

 

En Out Helping creemos en la importancia de cuidar lo más valioso de una empresa, su capital humano. Por ello, nos preocupamos por el bienestar de nuestros clientes y trabajadores.

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¿Qué debes saber sobre el Reparto de Utilidades?

¿Qué debes saber sobre el Reparto de Utilidades? 1500 1000 admin

Se crea en 1996, con fundamento en la Constitución de México, en la Ley Federal de Trabajo, Reglamento de la Ley Federal de Trabajo y Ley Impuesto Sobre la Renta.

El Reparto de utilidades o PTU, funciona como un incentivo que estimula al trabajador y, por ende, la productividad.

 

¿Qué es la PTU o Reparto de Utilidades?

PTU: es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa.

Derecho de todo trabajador que presta a una persona (física o moral) un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, por tanto, es la prestación que todos los patrones están obligados a pagar a su trabajador en caso de que su empresa haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, de no ser así, no hay reparto.

Para su cobro, se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación de pago.

 

¿Quiénes tienen derecho al PTU o Reparto de Utilidades?

Todos aquellos trabajadores que se encuentran al servicio de uno o varios patrones. Entre estos se encuentran:

  • Madres y padres que estén en periodos de incapacidad temporal y trabajen.
  • Trabajadores eventuales, siempre que su periodo laboral haya sido de por lo menos 60 días trabajados efectivamente durante el año.
  • Ex empleados que hayan laborado durante el año fiscal anterior, con un plazo mínimo de 60 días efectivos.

 

En Out Helping creemos en la importancia de cuidar lo más valioso de una empresa, su capital humano. Por ello, nos preocupamos por el bienestar de nuestros clientes y trabajadores.

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Vales de despensa, ¿beneficio para el trabajador o para la empresa?

Vales de despensa, ¿beneficio para el trabajador o para la empresa? 1500 1000 admin

Los vales de despensa se han convertido en una de las prestaciones más populares, sin embargo, aún es un incentivo atractivo para los candidatos al momento de postularse.

De acuerdo con estudios, aproximadamente 90% de los trabajadores afirman que estos beneficios influyen en su permanencia o elección de puesto.

¿Qué debes conocer de los vales de despensa?

  • Los vales de despensa son una prestación adicional a las exigidas por ley.
  • La compensación se debe otorgar por el simple hecho de tener una relación laboral con la compañía.

¿Cuál es el beneficio para los trabajadores?

Por mucho tiempo se ha creído que los vales de despensa únicamente se pueden utilizar para comprar alimentos y medicamentos; hoy en día, se pueden adquirir una gran variedad de productos, como:

  • Ropa.
  • Cosméticos.
  • Muebles.
  • Electrodomésticos.
  • Tecnología.

Además, muchas veces estos vales pueden acumularse para la compra de bienes más costosos.

¿Qué ventajas tiene para las empresas?

  • Los vales de despensa forman parte de los beneficios de previsión social, por lo que las empresas no deberán pagar ISR por su otorgamiento.
  • Estas compensaciones son gastos deducibles de impuestos hasta en un 53%.
  • Mejoran la calidad de vida laboral del trabajador y fomentan su lealtad.
  • Atrae al mejor talento a tu empresa.

 

En Out Helping nos convertimos en un aliado estratégico de tu empresa, cuidando tus objetivos.

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2022: año de empleo formal

2022: año de empleo formal 1500 1000 admin

El año pasado (2021), fue considerado como “el año de la recuperación del empleo perdido debido a la pandemia por COVID-19”, sin embargo, la cifra de empleos formales quedó muy abajo con respecto a quienes se integran a la Población Económicamente Activa (PEA).

Antes de la crisis sanitaria por la que atravesó el país, se generaban aproximadamente 650 mil empleos formales al año, sin embargo, se estima que este año se generen 456 mil empleos.

La cifra anteriormente mencionada es alarmante, pues en el 2021 la PEA creció a 3.7 millones y únicamente se generaron 846 mil empleos, si bien, es mayor a lo que se venía generando anteriormente, la proporción de la Población Económicamente Activa contra los empleos generados, es bastante inquietante.

La principal obligación del contribuyente es pagar en el plazo establecido por las disposiciones fiscales, excepto cuando el pago se efectúe espontáneamente; dependiendo de cada caso particular, este es merecedor de una multa que va de $1,000 a $27,000 y por equivocar u omitir el nombre o domicilio (por cada uno) la sanción será de $820 a $2,740 pesos.

 

¿Cómo podemos mejorar esta situación?

Se tiene un panorama positivo con respecto a la PEA en México, ya que cuenta con un bono demográfico de muchos jóvenes que incursionarán a la misma dentro de 10 años (aproximadamente).

Sin embargo, el pronóstico para la economía mexicana tras la pandemia por COVID-19, no es el más optimista, ya que se cree que quizá la cicatriz económica nacional tardará aproximadamente 10 años en desaparecer.

Por ello, es importante fomentar la inversión extranjera y nacional, creando empleos formales.

En Out Helping creemos en el talento nacional, apoyando a la creación de empleos formales y cuidando el bienestar empleado-empleador.

¡Conoce cómo podemos apoyarte en el reclutamiento y administración de capital humano!

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¿Qué son los servicios especializados?

¿Qué son los servicios especializados? 1005 450 admin

“Los servicios especializados o ejecución de obras especializadas son todas aquellas actividades que puedan tercerizarse que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa contratante”, comenta Claudia Cardenas, Directora Regional Occidente y Oriente de Out Helping Specialized Solutions.

Por ello es importante que el primer paso de las empresas sea hacer un análisis para definir el objeto social y la actividad preponderante del negocio, esto quiere decir que es aquella de la que se tiene un mayor ingreso y a la que los colaboradores de la misma le dedican la mayor cantidad de horas de trabajo.

Para tenerlo en cuenta porque será precisamente esas actividades las que no será la empresa posible subcontratar.

¿Qué debo considerar como empresa?

  • Evaluar cada una de tus actividades y dividirlas en estratégicas, operativas o de soporte.
  • Elegir las actividades que estén dentro del objeto social y actividad preponderante de la empresa
  • Definir las actividades serán desempeñadas por trabajadores en nómina contratados de forma directa y cuáles pueden ser subcontratadas por ser de soporte.

¿Qué está pidiendo el mercado a las empresas de servicios Especializados?

De acuerdo con Claudia Cárdenas, el mercado laboral actual se encuentra en la búsqueda de un proveedor que pueda cumplir al cliente en servicio y calidad, así como en la parte legal ante las autoridades e instituciones.

También que cumpla con los colaboradores dándoles de alta correctamente con el sueldo real sin la evasión o disfraz de sueldo.

Por último, pero no por ello menos importante, comenta Claudia Cárdenas, es la capacidad de descargar a las áreas de ciertas actividades que sean especializadas.

En Out Helping Specialized Solutions contamos con más de 20 años de experiencia diseñando soluciones para el área de Recursos Humanos permitiéndole a nuestros clientes centrarse en sus actividades estratégicas.

Conoce nuestra oferta de servicios especializados certificados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social: https://outhelping-staffing.com/servicios-especializados/

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