Empleo

Vales de despensa, ¿beneficio para el trabajador o para la empresa?

Vales de despensa, ¿beneficio para el trabajador o para la empresa? 1500 1000 admin

Los vales de despensa se han convertido en una de las prestaciones más populares, sin embargo, aún es un incentivo atractivo para los candidatos al momento de postularse.

De acuerdo con estudios, aproximadamente 90% de los trabajadores afirman que estos beneficios influyen en su permanencia o elección de puesto.

¿Qué debes conocer de los vales de despensa?

  • Los vales de despensa son una prestación adicional a las exigidas por ley.
  • La compensación se debe otorgar por el simple hecho de tener una relación laboral con la compañía.

¿Cuál es el beneficio para los trabajadores?

Por mucho tiempo se ha creído que los vales de despensa únicamente se pueden utilizar para comprar alimentos y medicamentos; hoy en día, se pueden adquirir una gran variedad de productos, como:

  • Ropa.
  • Cosméticos.
  • Muebles.
  • Electrodomésticos.
  • Tecnología.

Además, muchas veces estos vales pueden acumularse para la compra de bienes más costosos.

¿Qué ventajas tiene para las empresas?

  • Los vales de despensa forman parte de los beneficios de previsión social, por lo que las empresas no deberán pagar ISR por su otorgamiento.
  • Estas compensaciones son gastos deducibles de impuestos hasta en un 53%.
  • Mejoran la calidad de vida laboral del trabajador y fomentan su lealtad.
  • Atrae al mejor talento a tu empresa.

 

En Out Helping nos convertimos en un aliado estratégico de tu empresa, cuidando tus objetivos.

Visita nuestro blog para conocer más artículos sobre el mundo laboral y su impacto en empresas mexicanas.

2022: año de empleo formal

2022: año de empleo formal 1500 1000 admin

El año pasado (2021), fue considerado como “el año de la recuperación del empleo perdido debido a la pandemia por COVID-19”, sin embargo, la cifra de empleos formales quedó muy abajo con respecto a quienes se integran a la Población Económicamente Activa (PEA).

Antes de la crisis sanitaria por la que atravesó el país, se generaban aproximadamente 650 mil empleos formales al año, sin embargo, se estima que este año se generen 456 mil empleos.

La cifra anteriormente mencionada es alarmante, pues en el 2021 la PEA creció a 3.7 millones y únicamente se generaron 846 mil empleos, si bien, es mayor a lo que se venía generando anteriormente, la proporción de la Población Económicamente Activa contra los empleos generados, es bastante inquietante.

La principal obligación del contribuyente es pagar en el plazo establecido por las disposiciones fiscales, excepto cuando el pago se efectúe espontáneamente; dependiendo de cada caso particular, este es merecedor de una multa que va de $1,000 a $27,000 y por equivocar u omitir el nombre o domicilio (por cada uno) la sanción será de $820 a $2,740 pesos.

 

¿Cómo podemos mejorar esta situación?

Se tiene un panorama positivo con respecto a la PEA en México, ya que cuenta con un bono demográfico de muchos jóvenes que incursionarán a la misma dentro de 10 años (aproximadamente).

Sin embargo, el pronóstico para la economía mexicana tras la pandemia por COVID-19, no es el más optimista, ya que se cree que quizá la cicatriz económica nacional tardará aproximadamente 10 años en desaparecer.

Por ello, es importante fomentar la inversión extranjera y nacional, creando empleos formales.

En Out Helping creemos en el talento nacional, apoyando a la creación de empleos formales y cuidando el bienestar empleado-empleador.

¡Conoce cómo podemos apoyarte en el reclutamiento y administración de capital humano!

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Mitos, realidades y soluciones de la reforma de subcontratación laboral

Mitos, realidades y soluciones de la reforma de subcontratación laboral 916 611 admin

El pasado 1 de septiembre entró en vigor la reforma laboral que regula el outsourcing o subcontratación en México. Aunque es un tema que se ha discutido por casi un año, aún existen algunas dudas y mitos ligados a su debida aplicación.

A continuación, te presentamos los principales puntos del webinar “Mitos, realidades y soluciones de la reforma de subcontratación laboral” impartido por Diego Ramírez, Gerente de Operaciones de Grupo Out Helping, en conjunto el con el Sistema Nacional de Empleo y la Secretaría de trabajo y Previsión Social (STPS), dentro del marco de la Feria Nacional de Empleo para la reactivación económica e inclusión laboral 2021.

¿Por qué surge la reforma de subcontratación laboral?

Debido a antecedentes de evasión de:

  • Impuestos y defraudación fiscal
  • Cuotas del IMSS
  • Cuotas del INFONAVIT

Que afectaban los servicios públicos, servicios de salud y créditos de vivienda.

El registro en la seguridad social con salarios menores a los que realmente percibían los trabajadores, los afectaba directamente en:

  • El monto de pensión
  • Fondo de vivienda
  • Menores liquidaciones e indemnizaciones frente a despidos, afectación a las licencias de maternidad, accidentes e incapacidades.

La Reforma Laboral tiene como objetivo ofrecer a los trabajadores:

  • Estabilidad en el empleo
  • Pago de reparto de utilidades
  • Impidiendo la organización libre de los trabajadores y la negociación colectiva, por ende, de mejora salarial.
  • Antigüedad

¿Qué leyes fueron las que se tomaron en cuenta para la reforma de subcontratación?

Principalmente la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, es la primera vez en México que se contempla la reforma en todas las leyes como: la Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Código Fiscal, Ley del ISR, Ley del IVA.

 

3 ejes principales de la Reforma en Materia de Subcontratación:

1.-Subcontratación de Personal: Se prohibe la subcontratación de personal como la conocíamos antes, como tercerización de contratación.

2.-Servicios y Obras Especializadas: Se permite la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas. Para lo cual es necesario que la empresa de servicios especializados cuente con la certificación de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS).

3.-Agencias de Colocación: Podrán intervenir en el proceso de contratación, reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación, entre otros; sin convertirte en patrón.

¿Cuáles son las sanciones más severas para las empresas que incumplan?

  • Se procesará por delito de defraudación fiscal.
  • No se permitirá que deduzcan impuestos.
  • Se impondrán multas a quienes incumplan.

¿Qué se entiende por Servicio Especializado?

Se considera servicio especializado a todo servicio que se brinde que cumpla con 3 características principales: no formar parte del objeto social ni de la actividad preponderante de la empresa (en el SAT y el IMSS) y además que para otorgar esos servicios se ejecuten dentro de las instalaciones de los clientes.

El objeto social es la actividad incluida en el acta constitutiva de la empresa. Un ejemplo de ello es el Servicio Especializado en Out Helping Specialized Solutions, el cual cuenta con tres divisiones:

OH INDUSTRY: Servicios especializados en las áreas de producción, mantenimiento y calidad.

OH LOGISTICS: División que ofrece soluciones a las necesidades de logística, inventarios y almacén.

OH OFFICE & WORKPLACE: Servicios especializados en las áreas administrativas de tu empresa (Recursos Humanos, finanzas, Legal, TDI, entre otras).

Todos ellos cuentan con autorización REPSE otorgada por la STPS y ejecutado por especialistas.

CONTACTO:

Tel: 01 (800) 509 0606

contacto@outhelping.com.mx

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