COVID 19

NOM 037 del teletrabajo: ¿Qué debes saber al respecto?

NOM 037 del teletrabajo: ¿Qué debes saber al respecto? 1500 1001 admin

La pandemia por COVID-19 revolucionó las prácticas laborales, forzando a muchas empresas a una rápida adaptación por el “home office” o bien, “teletrabajo”, enviando a muchos colaboradores a casa.

Sin embargo, esto a pesar de evitar contagios masivos, desencadenó nuevas problemáticas en salud y seguridad de colaboradores.

De acuerdo con el estudio “Estrés laboral en México”, de la Asociación de Internet MX (AIMX), se ha incrementado los niveles de estrés en colaboradores mexicanos por factores como:

  • 55% de los trabajadores comenta que su jefe lo busca para hacerle solicitudes.
  • 39% asegura que se ha incrementado la carga de trabajo.
  • Otros, señalan que al no terminar sus tareas, deben continuar fuera de horario.

Ante la necesidad de garantizar la seguridad, salud y medio ambiente en home office, surge la propuesta de la NOM 037 del teletrabajo, pero, ¿qué podría cubrir esta norma?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece “accidente de trabajo” a toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte que se produce al laborar, por lo que, en la modalidad a distancia, se debería de tomar en cuenta lo siguiente:

  • Fatiga visual
  • Trastornos de músculos y huesos
  • Problemas de sistema circulatorio
  • Trastornos psicosociales

Además, la NOM 037, deberá contemplar:

  • Formas de contacto entre teletrabajador y empleador.
  • Establecer horarios de inicio y término de jornadas laborales, así como horarios de desconexión del trabajador.
  • Cambio de formato de trabajo, de jornada laboral a trabajo por objetivos.
  • Por parte de las empresas, proporcionar equipamiento ergonómico a los trabajadores.
  • Mantenimiento y herramientas adecuadas para las labores en teletrabajo.

Te recordamos la importancia de la comunicación constante entre empresa-colaborador; especialmente en modalidad híbrida o home office.

Visita nuestro blog para conocer más artículos sobre el mundo laboral y su impacto en empresas mexicanas.

3 claves para un reclutamiento y selección de personal efectivo y legal 2022

3 claves para un reclutamiento y selección de personal efectivo y legal 2022

3 claves para un reclutamiento y selección de personal efectivo y legal 2022 1008 670 admin

Los cambios de la reforma laboral, así como los desafíos que enfrentan las empresas como resultado de la pandemia por la COVID-19 como lo son: los nuevos modelos de trabajo remoto e híbridos y la transformación digital, marcan un año en el que las empresas tienen que considerar sus estrategias para atraer a los mejores talentos.

Te compartimos 3 claves para un reclutamiento exitoso en este nuevo año:

1.-Reducción de costos, externalización del proceso

Tercerizar tu proceso de reclutamiento (RPO) puede ofrecerle a tu empresa una solución flexible para encontrar el talento más adecuado a tus requerimientos de manera rápida y optimizando sus recursos. Logrando adaptarse a tus nuevas necesidades, a pesar de la incertidumbre y el constante cambio del mercado.

Sin duda, este servicio continúa siendo el más solicitado por las empresas posterior a los cambios de reforma de subcontratación, bajo la figura de servicios especializados.

“Sabemos la gran importancia que tiene la cobertura en tiempo, calidad y en volumen. La producción es demandante y el área de recursos humanos siempre está en requerimientos y presión constante por tener al personal en tiempo y volumen que requiere la producción”, comenta Sindy Mariscal, Directora Regional Querétaro de Out Helping Specialized Solutions.

 

2.-Reclutamiento seguro para ti y tus candidatos

Un proveedor de reclutamiento especializado o RPO, como Out Helping Specialized Solutions, cuenta con la estructura y la tecnología para llevar a cabo procesos de reclutamiento con candidatos de manera segura, sin poner en riesgo la salud del personal de tu empresa ni la de los aspirantes.

Además de facilitar la ejecución de nuestros procesos y mantenerte informado a través de nuestros portales web disponibles 24/7.

3.-Ayudarte con la demanda de nuevos perfiles

Impulsados por las nuevas tendencias de trabajo remoto o híbrido se han abierto oportunidades para conectar con diferentes talentos localizados en varias partes del país, pero que quizá no cuenta con el contexto necesario para operar de manera local.

Un servicio de reclutamiento especializado se ajusta a los lineamientos y requerimientos de tu operación, ya sea en puestos administrativos, técnicos u operativos, este último, uno de los que generan mayor demanda.

“El operador de servicio es muy demandando en nuestra región, con una amplia gama de especificaciones y requerimientos por cada operador por cada giro de industria y por cada posición”, así lo explica nuestra Directora Regional Querétaro.

Ayudamos a empresas como la tuya a encontrar al candidato que haga el match perfecto entre competencias y la cultura de la empresa. Permítenos convertirnos en tu departamento de reclutamiento: https://outhelping-staffing.com/contacto/

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    Por favor, demuestra que eres humano mediante la selección el coche.


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