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Vales de despensa, ¿beneficio para el trabajador o para la empresa?

Vales de despensa, ¿beneficio para el trabajador o para la empresa? 1500 1000 admin

Los vales de despensa se han convertido en una de las prestaciones más populares, sin embargo, aún es un incentivo atractivo para los candidatos al momento de postularse.

De acuerdo con estudios, aproximadamente 90% de los trabajadores afirman que estos beneficios influyen en su permanencia o elección de puesto.

¿Qué debes conocer de los vales de despensa?

  • Los vales de despensa son una prestación adicional a las exigidas por ley.
  • La compensación se debe otorgar por el simple hecho de tener una relación laboral con la compañía.

¿Cuál es el beneficio para los trabajadores?

Por mucho tiempo se ha creído que los vales de despensa únicamente se pueden utilizar para comprar alimentos y medicamentos; hoy en día, se pueden adquirir una gran variedad de productos, como:

  • Ropa.
  • Cosméticos.
  • Muebles.
  • Electrodomésticos.
  • Tecnología.

Además, muchas veces estos vales pueden acumularse para la compra de bienes más costosos.

¿Qué ventajas tiene para las empresas?

  • Los vales de despensa forman parte de los beneficios de previsión social, por lo que las empresas no deberán pagar ISR por su otorgamiento.
  • Estas compensaciones son gastos deducibles de impuestos hasta en un 53%.
  • Mejoran la calidad de vida laboral del trabajador y fomentan su lealtad.
  • Atrae al mejor talento a tu empresa.

 

En Out Helping nos convertimos en un aliado estratégico de tu empresa, cuidando tus objetivos.

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¿Por qué es necesario un acuerdo de confidencialidad en las empresas?

¿Por qué es necesario un acuerdo de confidencialidad en las empresas? 1500 390 admin

En la actualidad, cada vez son más las empresas que pueden encontrarse en “vulnerabilidad”, ya que sus colaboradores y/o proveedores llevan a cabo procesos que requieren un fuerte manejo de datos e información delicada para la compañía.

Hoy en día, la privacidad se ha convertido en un “privilegio”, tanto para las empresas como para las personas, ¿cómo podemos proteger a nuestra empresa y trabajadores de situaciones de crisis/riesgo?

Los acuerdos de confidencialidad son la herramienta más valiosa para:

  • Evitar la fuga de información delicada.
  • Prevenir situaciones de crisis.
  • Garantizar la seguridad de procesos/procedimientos, datos, recetas y patentes.
  • Cuidar de nuestros colaboradores.
  • Mantener discreción sobre datos personales o sensibles.

¿Qué debe tener un acuerdo de confidencialidad?

Para realizar este documento, primero debemos preguntarnos:

  • ¿Qué datos podrían perjudicar el funcionamiento de la empresa?
  • ¿Qué posibilidades existen para que esta información pueda ser divulgada?
  • ¿Quiénes tienen acceso a esta información sensible?

Ya que contamos con respuestas a las preguntas, debemos contemplar que el documento contenga claramente:

  • Definición de información confidencial.
  • Motivo por el cual se le comparte esta información al firmante.
  • Señalar a las partes involucradas (como en todo contrato).
  • Obligaciones del receptor.
  • Periodo de tiempo que durará el acuerdo.
  • Qué ley es aplicable en caso de incumplimiento.
  • Bajo qué circunstancias aplica este contrato.

A pesar de que todos los acuerdos de confidencialidad deben llevar estos puntos, existen distintos tipos de formato:

  • Para la plantilla de empleados: los ex empleados y empleados actuales, no pueden hacer uso de información/procedimientos confidenciales de manera en la que perjudique a la empresa.
  • Unidireccionales: una empresa comparte información con otra.
  • Bidireccionales: ambas empresas comparten información entre sí.
  • Precedente: para fusiones y compra de empresas.

En Out Helping, llevamos a cabo acuerdos de confidencialidad con todos nuestros clientes y candidatos para asegurar el cuidado de información sensible y brindarles la certeza del buen uso de sus datos.

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