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¿Qué son los servicios especializados?

“Los servicios especializados o ejecución de obras especializadas son todas…
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Causas de la rotación de personal

Causas de la rotación de personal   En 2019, publicamos…

Estudios y Guías

ROTACIÓN, SUELDOS Y PRESTACIONES

El MARQUÉS

Marzo 2021
Análisis de la rotación, sueldos y prestaciones de la zona industrial del Marqués

ROTACIÓN, SUELDOS Y PRESTACIONES

PUEBLA

Marzo 2021
Análisis de la rotación, sueldos y prestaciones de la zona industrial de Puebla

ROTACIÓN, SUELDOS Y PRESTACIONES

QUERÉTARO

Enero 2021
Análisis de la rotación, sueldos y prestaciones del parque industrial Querétaro

ROTACIÓN, SUELDOS Y PRESTACIONES

SAN JUAN DEL RÍO

Enero 2021
Análisis de la rotación, sueldos y prestaciones de la zona industrial de San Juan del Río

CARACTERÍSTICAS SOCIOLÓGICAS DEL OPERADOR MILLENNIAL

Motivaciones y Temores /Investigación Social 2019

Videos

https://outhelping-staffing.com/web/wp-content/uploads/2020/09/12.-Resiliencia-en-tiempos-de-COVID.pdf

RESILIENCIA EN TIEMPOS DE COVID-19

Cómo este entrenamiento neuroemocional nos puede ayudar mejorar nuestra calidad de vida durante esta época en confinamiento.

MANEJO DE LAS RELACIONES LABORALES ANTE COVID-19

DEMANDAS LABORALES EN LA NUEVA NORMALIDAD

Ahora que la nueva normalidad ha traído nuevas formas de trabajo, necesitamos estar preparados para conocer las complicaciones y riesgos a los que nos podríamos enfrentar al momento de una demanda laboral por parte de los colaboradores.

https://outhelping-staffing.com/web/wp-content/uploads/2020/08/10-PRESENTACIO%CC%81N-Demandas-Laborales.pdf

RECURSOS HUMANOS: LOS RETOS FRENTE A LA NUEVA NORMALIDAD

Grupo Out Helping, Mercer México y AMEDIRH organizaron este panle en el que nuestros tres expertos abordarán, a través de su perspectiva, los retos que se vislumbran en la nueva realidad, y cómo ésta nos obliga a mejorar nuestras estrategias de recursos humanos en pro del bienestar de nuestro personal.

https://outhelping-staffing.com/web/wp-content/uploads/2020/08/9.1-PRESENTACIO%CC%81N_PanelWeb_RH.pdf

RIESGO PSICOSOCIAL EN LA ÉPOCA DE COVID-19: EL RETO DE SUPERVISORES Y GERENTES

mpartido por el Maestro Manuel de la Garza, coordinador del área psicosocial Occupational Health.

https://outhelping-staffing.com/web/wp-content/uploads/2020/08/8.1-PRESENTACIO%CC%81N-Riesgo-psicosocial-en-e%CC%81poca-de-COVID-19-.pdf

CAUSAS DE LA ROTACIÓN EN PERSONAL OPERATIVO

Con el apoyo de sociólogos de la Universidad Autónoma de Querétaro, llevamos a cabo por 3er año consecutivo el estudio: Causas de la rotación con personal operativo.

NUEVA NORMATIVIDAD LABORAL POST COVID-19-staffing

NUEVA NORMATIVIDAD LABORAL POST COVID-19

Se cubren los siguientes temas: – Las medidas de seguridad, higiene y salud en el trabajo – Plan de capacitación a trabajadores – Planeación laboral con base al semáforo.

TALLER PRÁCTICO CUESTIONARIO IMSS PARA PERMISO DE OPERACIONES-staffing

TALLER PRÁCTICO: CUESTIONARIO IMSS PARA PERMISO DE OPERACIONES.

Abordamos los protocolos de seguridad e higiene solicitados por el IMSS para evitar la propagación de COVID-19 en los centros de trabajo. Impartido por Diego Ramírez – Gerente de Operaciones Grupo Out Helping

MÉXICO EN LA ERA DEL CORONAVIRUS PERSPECTIVAS ECONÓMICAS-staffing

MÉXICO EN LA ERA DEL CORONAVIRUS: PERSPECTIVAS ECONÓMICAS

Cómo este entrenamiento neuroemocional nos puede ayudar mejorar nuestra calidad de vida durante esta época en confinamiento.

MEDIDAS-DE-APOYO-A-TRABAJADORES-Y-EMPLEADORES-INFONAVIT-staffing

MEDIDAS DE APOYO A TRABAJADORES Y EMPLEADORES INFONAVIT.

Conoce las medidas de protección a trabajadores y empleadores INFONAVIT implementadas con motivo de la contingencia por el COVID-19.

MANEJO DE LAS RELACIONES LABORALES ANTE COVID-19-staffing

MANEJO DE LAS RELACIONES LABORALES ANTE COVID-19.

Impartido por Claudia Cárdenas – Gerente Regional Oriente Out Helping.