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Vales de despensa, ¿beneficio para el trabajador o para la empresa?

Vales de despensa, ¿beneficio para el trabajador o para la empresa? 1500 1000 admin

Los vales de despensa se han convertido en una de las prestaciones más populares, sin embargo, aún es un incentivo atractivo para los candidatos al momento de postularse.

De acuerdo con estudios, aproximadamente 90% de los trabajadores afirman que estos beneficios influyen en su permanencia o elección de puesto.

¿Qué debes conocer de los vales de despensa?

  • Los vales de despensa son una prestación adicional a las exigidas por ley.
  • La compensación se debe otorgar por el simple hecho de tener una relación laboral con la compañía.

¿Cuál es el beneficio para los trabajadores?

Por mucho tiempo se ha creído que los vales de despensa únicamente se pueden utilizar para comprar alimentos y medicamentos; hoy en día, se pueden adquirir una gran variedad de productos, como:

  • Ropa.
  • Cosméticos.
  • Muebles.
  • Electrodomésticos.
  • Tecnología.

Además, muchas veces estos vales pueden acumularse para la compra de bienes más costosos.

¿Qué ventajas tiene para las empresas?

  • Los vales de despensa forman parte de los beneficios de previsión social, por lo que las empresas no deberán pagar ISR por su otorgamiento.
  • Estas compensaciones son gastos deducibles de impuestos hasta en un 53%.
  • Mejoran la calidad de vida laboral del trabajador y fomentan su lealtad.
  • Atrae al mejor talento a tu empresa.

 

En Out Helping nos convertimos en un aliado estratégico de tu empresa, cuidando tus objetivos.

Visita nuestro blog para conocer más artículos sobre el mundo laboral y su impacto en empresas mexicanas.

2022: año de empleo formal

2022: año de empleo formal 1500 1000 admin

El año pasado (2021), fue considerado como “el año de la recuperación del empleo perdido debido a la pandemia por COVID-19”, sin embargo, la cifra de empleos formales quedó muy abajo con respecto a quienes se integran a la Población Económicamente Activa (PEA).

Antes de la crisis sanitaria por la que atravesó el país, se generaban aproximadamente 650 mil empleos formales al año, sin embargo, se estima que este año se generen 456 mil empleos.

La cifra anteriormente mencionada es alarmante, pues en el 2021 la PEA creció a 3.7 millones y únicamente se generaron 846 mil empleos, si bien, es mayor a lo que se venía generando anteriormente, la proporción de la Población Económicamente Activa contra los empleos generados, es bastante inquietante.

La principal obligación del contribuyente es pagar en el plazo establecido por las disposiciones fiscales, excepto cuando el pago se efectúe espontáneamente; dependiendo de cada caso particular, este es merecedor de una multa que va de $1,000 a $27,000 y por equivocar u omitir el nombre o domicilio (por cada uno) la sanción será de $820 a $2,740 pesos.

 

¿Cómo podemos mejorar esta situación?

Se tiene un panorama positivo con respecto a la PEA en México, ya que cuenta con un bono demográfico de muchos jóvenes que incursionarán a la misma dentro de 10 años (aproximadamente).

Sin embargo, el pronóstico para la economía mexicana tras la pandemia por COVID-19, no es el más optimista, ya que se cree que quizá la cicatriz económica nacional tardará aproximadamente 10 años en desaparecer.

Por ello, es importante fomentar la inversión extranjera y nacional, creando empleos formales.

En Out Helping creemos en el talento nacional, apoyando a la creación de empleos formales y cuidando el bienestar empleado-empleador.

¡Conoce cómo podemos apoyarte en el reclutamiento y administración de capital humano!

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3 tips para estar al día en tu status tributario

3 tips para estar al día en tu status tributario 1500 1000 admin

Un contribuyente es una persona física con derechos y obligaciones frente a una entidad pública que recibe tributos. Una de sus principales responsabilidades consiste en pagar oportunamente sus impuestos y contribuciones.

En este sentido, el sujeto es un ente pasivo con obligaciones fiscales, y el Estado es la parte activa, ya que ejecuta las acciones destinadas a la administración tributaria.

Existen dos tipos de contribuyentes:

  • Personas físicas o morales: Tienen la obligación de hacer contribuciones mediante formatos especiales y son aquellas que obtienen rentas de su propio trabajo, por ejemplo, profesionistas y empleados.
  • Sujetos jurídicos y morales: Son aquellos que forman sociedades identificadas con una razón social, mediante instrumentos públicos que les reconocen derechos y obligaciones.

La principal obligación del contribuyente es pagar en el plazo establecido por las disposiciones fiscales, excepto cuando el pago se efectúe espontáneamente; dependiendo de cada caso particular, este es merecedor de una multa que va de $1,000 a $27,000 y por equivocar u omitir el nombre o domicilio (por cada uno) la sanción será de $820 a $2,740 pesos.

Diego Ramírez, Gerente de operaciones de Grupo Out Helping, nos comparte 3 prácticos tips para estar al día en tu status tributario:

  • Factura enseguida: A veces las largas filas para obtener facturas electrónicas causa fastidio y se termina dejando para otro día, mismo que nunca llega. No te dejes llevar por la desidia, al final del día, en el pago anual de impuestos obtendrás la recompensa.
  • Maneja una carpeta exclusiva: Los asuntos que competen a Hacienda y Crédito Público merecen atención específica, por lo que se recomienda mantener al día tu carpeta para no ser sorprendido por las prisas.
  • Utiliza la red: La página oficial del SAT contiene apartados donde se puede facturar electrónicamente, recuerda que a partir de enero de 2014 esto es obligatorio para todos los contribuyentes.

Ser un buen contribuyente reporta beneficios como evitar largas filas, tener un historial limpio, agilizar trámites y ser candidato a créditos por pagos oportunos.

En Out Helping mantenemos actualizados los sistemas conforme a los nuevos lineamientos y disposiciones vigentes en la actualidad.

NOM 037 del teletrabajo: ¿Qué debes saber al respecto?

NOM 037 del teletrabajo: ¿Qué debes saber al respecto? 1500 1001 admin

La pandemia por COVID-19 revolucionó las prácticas laborales, forzando a muchas empresas a una rápida adaptación por el “home office” o bien, “teletrabajo”, enviando a muchos colaboradores a casa.

Sin embargo, esto a pesar de evitar contagios masivos, desencadenó nuevas problemáticas en salud y seguridad de colaboradores.

De acuerdo con el estudio “Estrés laboral en México”, de la Asociación de Internet MX (AIMX), se ha incrementado los niveles de estrés en colaboradores mexicanos por factores como:

  • 55% de los trabajadores comenta que su jefe lo busca para hacerle solicitudes.
  • 39% asegura que se ha incrementado la carga de trabajo.
  • Otros, señalan que al no terminar sus tareas, deben continuar fuera de horario.

Ante la necesidad de garantizar la seguridad, salud y medio ambiente en home office, surge la propuesta de la NOM 037 del teletrabajo, pero, ¿qué podría cubrir esta norma?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece “accidente de trabajo” a toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte que se produce al laborar, por lo que, en la modalidad a distancia, se debería de tomar en cuenta lo siguiente:

  • Fatiga visual
  • Trastornos de músculos y huesos
  • Problemas de sistema circulatorio
  • Trastornos psicosociales

Además, la NOM 037, deberá contemplar:

  • Formas de contacto entre teletrabajador y empleador.
  • Establecer horarios de inicio y término de jornadas laborales, así como horarios de desconexión del trabajador.
  • Cambio de formato de trabajo, de jornada laboral a trabajo por objetivos.
  • Por parte de las empresas, proporcionar equipamiento ergonómico a los trabajadores.
  • Mantenimiento y herramientas adecuadas para las labores en teletrabajo.

Te recordamos la importancia de la comunicación constante entre empresa-colaborador; especialmente en modalidad híbrida o home office.

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Todo lo que necesitas saber sobre el Reclutamiento Especializado y RPO

Todo lo que necesitas saber sobre el Reclutamiento Especializado y RPO 834 300 admin

Con la Reforma de Subcontratación, las empresas se han enfrentado a desafíos como: la reducción o eliminación de plantilla de trabajadores temporales contratados por subcontratación, la absorción de plantilla de trabajadores temporales a la nómina de su organización y la complejidad de hacer frente a proyectos especiales o temporales.

Bajo los esquemas de Reclutamiento Especializado y Recruitment Process Operation (RPO), las empresas pueden continuar tercerizando sus servicios de reclutamiento y selección de personal de manera legal, cumpliendo con las nuevas disposiciones de la Reforma Laboral, además de proporcionarles la flexibilidad para optimizar los recursos de su organización.

Estos servicios ayudan a solucionar las necesidades de reclutamiento de personal en las empresas como:

  • Resolver picos de producción
  • Arrancar la producción de planta
  • Reclutar talento especializado
  • Integrar equipos de trabajo para proyectos específicos.

Que puede abarcar el proceso de selección completo del candidato o únicamente algunas de las etapas que lo integran en específico.

Por ejemplo, el reclutamiento especializado de Out Helping Specialized Solutions incluye desde las etapas de perfilamiento hasta el proceso de onboarding y seguimiento. Esto, con la finalidad de garantizar que el candidato seleccionado cumple las expectativas de tu empresa.

Aunque típicamente los servicios de subcontratación son más comunes para perfiles operativos, existen también opciones para seleccionar y reclutar a candidatos con un perfil técnico- como los puestos de TI, mantenimiento, calidad, entre otros administrativos.

 

¿Qué incluye cada una de las etapas del proceso de contratación de Reclutamiento Especializado y RPO de Out Helping Specialized Solutions?

Nuestras primeras etapas del proceso abarcan el entendimiento de la necesidad de la empresa y la selección de la estrategia con la que abordaremos el requerimiento, basados en nuestra inteligencia de mercado y análisis de información para facilitar la toma de decisiones.

Nos convertimos en tus embajadores de marca, realizando actividades para atraer a candidatos, efectuando las entrevistas y filtros necesarios que definimos en conjunto con nuestros clientes. Además de proporcionarte portales donde puedes consultar la ejecución de todos nuestros procesos y ofrecerte una mayor transparencia.

Finalmente, nos preparamos para el ingreso del candidato y te ayudamos en la integración de expediente y acompañamiento. Somos los únicos que ofrecemos certificados de calidad por candidato, esto quiere decir, que damos seguimiento para cerciorarnos que tu nuevo colaborador haga match con tu empresa.

 

¿Cuál es la diferencia entre Reclutamiento Especializado y Recruitment Process Operation (RPO)?

Todo depende de tus necesidades, si requieres personal para un proyecto o de manera esporádica, contamos con nuestro servicio de Reclutamiento Especializado en el que nos encargaremos de buscar y filtrar, de acuerdo al perfil que solicites. Si requieres personal constantemente, contamos con nuestro servicio de Recruitment Process Operation (RPO).

Nos convertimos en una extensión de tu área de reclutamiento; buscando, filtrando y coordinando la carga administrativa de ingreso del candidato.

 

¿Cómo saber qué servicio se adapta mejor a tus necesidades?

Permítenos conocer tu modelo de trabajo mediante una sesión gratuita virtual o presencial con nosotros: En Out Helping Specialized Solutions contamos con una cartera preventiva de más de 300,000 candidatos, así como más de 20 centros de reclutamiento en México.

Permítenos convertirnos en tu departamento de reclutamiento: https://outhelping-staffing.com/rpo/