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¿Qué debes saber sobre el timbrado CFDI 4.0?

¿Qué debes saber sobre el timbrado CFDI 4.0? 940 401 admin

La llegada del CFDI 4.0 es una realidad, por ello, te compartimos 8 datos que debes saber sobre este cambio.

  • Última prorroga la entrada en vigor a partir del 1° de Enero 2023.
  • Se incluyen de manera obligatoria el nombre y domicilio fiscal del emisor y del receptor.
  • Se incluyen de manera obligatoria los campos de tiempo y RFC del cliente, de los  trabajadores tipificados como de servicios especializados.
  • No contar con el domicilio correcto no solo afecta a la nómina del colaborador, sino a toda la nómina, ya que, de acuerdo con los artículos 27, fracción III de la LISR, 29 y 29-A del CFF, así como la guía de llenado del CFDI versión 4.0; uno de los requisitos principales para la deducibilidad del gasto de la nómina es que esté 100% timbrada.
  • Los colaboradores deberán actualizar su información fiscal con el domicilio correcto, con el que estén dados de alta en el SAT.
  • En ninguna de las disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ni de la Ley Federal de Trabajo se contempla el no pago de los sueldos y salarios o el despido a los trabajadores que no entreguen a su empleador su CSF o CIF textualmente, aunque existe la postura que cuando los trabajadores no entreguen la CSF o CIF, los patrones pueden dejar de cubrir el salario al producirse una causal de suspensión de la relación laboral; fundamentado en el artículo 42, fracción VII de la LFT.
  • El cumplimiento con el nuevo CFDI 4.0 es casi imposible sin automatización, esto genera grandes beneficios individuales y colectivos para las empresas.
  • Las multas y sanciones por incumplimiento son significativas.

Es necesario sensibilizar a los trabajadores de la importancia que tiene este documento para la empresa, indicándoles que la imposibilidad  de deducir el pago de sus salarios, afectará negativamente las finanzas empresariales.

En Out Helping el bienestar de nuestros clientes y colaboradores es nuestra prioridad.

 

 

¿Cómo retener colaboradores y atraer buenos candidatos?

¿Cómo retener colaboradores y atraer buenos candidatos? 940 401 admin

Hoy en día, el mercado laboral sufre de una gran oferta y demanda, haciendo que las empresas compitan entre sí para atraer a los mejores candidatos, desafiándolas a crear estrategias para la retención de personal y forzando a los candidatos a la inevitable comparativa entre una empresa y otra.

¿Cómo lograr ser la empresa más llamativa para candidatos y colaboradores?

Los candidatos y colaboradores suelen apreciar bastante las condiciones de trabajo y beneficios  extras, lo que destaca a tu empresa de las demás.

Si la empresa cuenta con un buen plan de condiciones y beneficios, influirá de la siguiente manera:

  • Motivación y mejoras en rendimiento de personal.
  • Mayor interés por parte de candidatos.
  • Mejora la imagen corporativa frente a la competencia.
  • Disminución de estrés y ausentismo laboral.
  • Aumenta la identidad corporativa en tus colaboradores.

Factores que conforman las condiciones de trabajo:

Jornada laboral, salario, días festivos, días de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, seguridad social, finiquito, reparto de utilidades, antigüedad y ascensos, créditos, seguridad e higiene, y capacitación. Todo esto se formaliza en el contrato de trabajo. 

Debemos recordar que éstas están reguladas por la Ley Federal del Trabajo, te invitamos a consultar los artículos correspondientes.

Como valor agregado, ofrecer beneficios extras como: servicio de cafetería, actividades para fomentar la sana convivencia, espacios renovados, actividades físicas, alianzas escolares y áreas recreativas; son factores relevantes en la captación de candidatos y la retención de talento, un claro ejemplo de ello es todo lo que se conoce de los beneficios que gozan los colaboradores de la super empresa Google.

En Out Helping, el bienestar de nuestros clientes y colaboradores es nuestra prioridad.

Visita nuestro blog para conocer más artículos sobre el mundo laboral y su impacto en empresas mexicanas.

¿Qué debes saber sobre el Reparto de Utilidades?

¿Qué debes saber sobre el Reparto de Utilidades? 1500 1000 admin

Se crea en 1996, con fundamento en la Constitución de México, en la Ley Federal de Trabajo, Reglamento de la Ley Federal de Trabajo y Ley Impuesto Sobre la Renta.

El Reparto de utilidades o PTU, funciona como un incentivo que estimula al trabajador y, por ende, la productividad.

 

¿Qué es la PTU o Reparto de Utilidades?

PTU: es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa.

Derecho de todo trabajador que presta a una persona (física o moral) un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, por tanto, es la prestación que todos los patrones están obligados a pagar a su trabajador en caso de que su empresa haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, de no ser así, no hay reparto.

Para su cobro, se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación de pago.

 

¿Quiénes tienen derecho al PTU o Reparto de Utilidades?

Todos aquellos trabajadores que se encuentran al servicio de uno o varios patrones. Entre estos se encuentran:

  • Madres y padres que estén en periodos de incapacidad temporal y trabajen.
  • Trabajadores eventuales, siempre que su periodo laboral haya sido de por lo menos 60 días trabajados efectivamente durante el año.
  • Ex empleados que hayan laborado durante el año fiscal anterior, con un plazo mínimo de 60 días efectivos.

 

En Out Helping creemos en la importancia de cuidar lo más valioso de una empresa, su capital humano. Por ello, nos preocupamos por el bienestar de nuestros clientes y trabajadores.

Visita nuestro blog para conocer más artículos sobre el mundo laboral y su impacto en empresas mexicanas.

    Por favor, demuestra que eres humano mediante la selección el camión.


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