Como mencionamos en blogs anteriores, la PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa.
Pero, ¿sabes si tu empresa debe ejercer el reparto de utilidades?
De acuerdo con el Artículo 126 de la Ley Federal de Trabajo, por defecto, quedan exentas del reparto de utilidades las empresas que reportan un ejercicio de pérdidas.
Sin embargo, están exentas de reparto de utilidades o PTU:
- Empresas que no tengan utilidades.
- Empresas que no excedan de 300 mil pesos en el año.
- Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
- Empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración. (gas, petróleo, minerales)
- Empresas con fines humanitarios sin fines de lucro.
- Organismos descentralizados. (Gobierno)
Si tu empresa no se encuentra en los puntos anteriores, se debe realizar el reparto de utilidades conforme lo dicta la ley, sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho al PTU, de acuerdo con el Artículo 127 de la Ley Federal de Trabajo, estos son los colaboradores que no reciben utilidades:
- Directores, gerentes generales y administradores.
- Socios y accionistas.
- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.
- Colaboradores bajo un esquema de pago por honorarios.
- Trabajadores domésticos.
Sin embargo, para los trabajadores de confianza no mencionados, se tomará como salario tope de reparto de utilidades, el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de más alto salario.
En Out Helping creemos en la importancia de cuidar lo más valioso de una empresa, su capital humano. Por ello, nos preocupamos por el bienestar de nuestros clientes y trabajadores.
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