3 claves necesarias a tener en cuenta para un reclutamiento exitoso

Sabemos lo indispensable que es tomar en consideración características específicas para el reclutamiento y selección de personal, ya que cada empresa es distinta y cuentan con necesidades, personalidades y perfiles distintos.

Hoy te compartimos un poco de las claves que debemos tomar en cuenta para encontrar al candidato ideal, sin caer en la discriminación y evitando complicaciones en el proceso:

Preguntas durante la entrevista:

A pesar de buscar un perfil muy específico, debemos evitar realizar preguntas que puedan caer en la discriminación, tocando temas como:

  • Cuestiones familiares/personales.
  • Raza del candidato.
  • Religión del candidato.
  • Orientación sexual.
  • Incapacidades.
  • Consumo de drogas/alcohol.

Preparación del candidato:

Para agilizar el proceso, el candidato debe contar con los siguientes documentos a la mano:

  • CIF Constancia de Identificación Fiscal.
  • Número de Seguro Social.
  • Acta de Nacimiento.
  • Comprobante de Domicilio.
  • CURP e INE.

Obligaciones del patrón en México:

Recordemos lo importante que es compartir con el candidato datos sobre la empresa en la que se le contratará, las actividades que realizará, lo que se espera de él y hacerlo sentir parte de la compañía desde el momento en el que se le realiza una propuesta.

Por ello, el patrón debe:

  • Verificar la documentación proporcionada por el candidato.
  • Expedir el contrato laboral a los principios básicos que se tutelan en el artículo 39 LFT.
  • Darle a conocer sus actividades mediante un perfil de puestos.
  • Asignar las herramientas necesarias para que la persona desarrolle su trabajo.

En Out Helping, nos adaptamos a tus necesidades, buscando al candidato ideal, para asegurar un match entre tu empresa y los colaboradores que se integran. Trabajando para cuidar de tus objetivos.

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